הקושי בגיוס עובדים בסין בתחום הפיננסי הפך לאתגר עצום לחברות המגייסות בערים מרכזיות כמו בייג'ין. הנתון המעודכן מדבר על כך שתשע משרות פנויות כיום מתחרות על כל מועמד מקצועי אחד ושהמצב עלול להיות גרוע אף יותר.

מכיוון שרוב החברות הפיננסיות ממוקמות בערים הגדולות, כגון בייג'ין, שנחאי וגואנגז'ו, הרי שתהליכי האיתור וההד-הנטינג (Head Hunting) שם אינטנסיביים הרבה יותר – כך עולה מדו"ח שפרסם bankhr.com, אתר גיוס שעוסק במגזר הפיננסי.

"היחס בין היצע וביקוש עבור אנשי פיננסיים ברמה גבוהה היא 1:9בערים אלו ויהיה 1:11 במחצית השנייה של השנה," אמר באו הואה, מנהל התפעול של bankhr.com.

לעומת התקופה המקבילה אשתקד, הביקוש לאנשי מקצוע בתחום הפיננסיים בסין עלה בשיעור של 55.3 אחוז במחצית הראשונה של 2010.

חמשת המשרות המובילות בתחום הפיננסיים במונחים של עלייה בביקוש היו ברוקרים, מנהלי נגזרים עתידיים, מנהלי קרנות, מנהלי לקוחות בבנקים ומנהלי ההשקעות.

הביקוש למנהלי השקעות בבורסה קפץ ב  אחוז141.5 לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

"בסין, אנו צופים ללחץ הולך וגובר בהשוואה ההיצע", אמר אווה לו, יועצת בכירה בחברת Antal International, אחד הארגונים המובילים בגיוס עובדים בסין.

"הפעלה מחדש של שוק ההנפקות הראשוניות בסין הוא אחד הגורמים החשובים ביותר לדחיפת הזינוק בביקוש לעובדים פיננסיים בסין" מציינת לו.

"בנוסף, מעט מאד מעברים של אנשי מקצוע בתחום והיעדר מועמדים מתאימים תורמים אף הם לבעיה."

"מנהלי קרנות מתבקשים בדרך כלל לחתום על התחייבות של שנת עבודה אחת לפחות בכדי למנוע מהם לקפוץ ממעסיק למעסיק" אומרת לו

שיטות להתמודדות עם המצב כוללות איתור והשמת בכירים המגיעים מענפים רלוונטיים אחרים, השקעת כסף וזמן על בהכשרת מועמדים צעירים וטיפוחם וגיוס אנשי מקצוע מחו"ל.

ויי ג'יאי, מנהל בכיר בחברת  Everbright העוסקת בתחום מספר כי החברה שלו הרחיבה את מכסת הגיוס שלה השנה, אבל הגיוס יהיה מאתגר מאד.

"אנחנו לא יכולים למצוא מספיק אנשים מתאימים ובעיקר אנשי מקצוע מנוסים בתחום. הבעיה לא התחילה השנה, "אמר ווי "התעשייה הפיננסית הולכת וצומחת במהירות, אבל כמות המועמדים המתאימים רחוקה מאד מלמלא את הצורך."

המאמר מתוך China Daily

 יעקב רוזן משמש כמנכ"ל הסניף הישראלי של חברת Antal International שהיא מעשר החברות המובילות בגיוס ואיתור מנהלים בעולם עם רשת עסקית הכוללת 170 משרדים ביותר מ-35 מדינות בעולם ועם ניסיון בגיוס מעל ל- 50,000 עובדים ביותר מ- 75 מדינות בחו"ל.

אנו עוזרים לחברות ישראליות לאתר את המועמדים המתאימים ביותר בחו"ל תוך כדי מינוף רשת הקשרים הייחודית שלנו ושימוש במתודות המתקדמות ביותר לאיתור המועמדים המתאימים ביותר.
yrozen@antal.com