כיצד מנהלים תהליך הד הנטינג (head-hunting) כאשר התחרות על המועמדים היא מטורפת?

זו שאלה שאני נשאל מהד הנטרים (head hunter) וממנהלי גיוס לפחות פעם אחת בכל סדנה "להיות חיית גיוס ברשת" שנותנת כלים פרקטיים לגיוס עובדים באינטרנט.

במאמר קצר זה אביא את הטיפים העיקריים עבורך, בבואך לנהל תהליך "הד הנטינג" – כלומר לאתר מועמדים פאסיביים שלא פנו אליכם קודם או שלחו קורות חיים כמחפשי עבודה. הטיפים מבוססים על הנסיון הפרקטי שלנו בתחום ועל ידע רב שצברנו בשנים האחרונות מלמידה ומפגשים עם טובי המומחים בחו"ל בתחום זה.

1. הבינו היטב את המשרה, הפרופיל והסביבה האירגונית: שלב ראשון בכל תהליך נכון של ניהול תהליך הד-הנטינג הוא להבין היטב את המשרה אליה אתם מחפשים מועמדים ואת הפרופיל של המועמד האופטימלי. מידע זה מומלץ לקבל מהמנהל המגייס שהולך לראיין ולנהל את המועמד בהמשך

2. בנו נטוורקינג מתאים: הד הנטינג (Head Hunting) הינה אומנות שדורשת בנייה של נטוורקינג (רשת קשרים), הכרות עם עולם הגיוס, הבנת התחום המקצועי, יכולות שיווק של התפקיד למועמד (כמו גם את שיווק המועמד לארגון המעסיק), הכרת הכלים הטכנולוגיים התומכים בתהליך ובעיקר

התנסות פרקטית בדרך "הקשה".

3. צרו תסריט שיחה והתאמנו עליו: להתאמן על פנייה למועמד לפני שאתם פונים אליו. שאלות שעשויות להישאל על ידי המועמדים, וחשוב שתיערכו לענות עליהן, יכולות להיות:
o "מי את/ה?"
o "למה את/ה פונה אלי?"
o "איך הגעת אלי?"
o "מה האתר שלך בכדי שאוכל לקרוא עליך?"
o "מי החברה שבה מדובר?" המשך קריאה »