מאת קטרינה רמפל – הניו-יורק טיימס

במשך שנים מגזר הטכנולוגיה נחשב הדינמי ביותר והמבטיח ביורת והביא למבטי קנאה בשאר מגזרי התעשייה בארצות הברית. הוא הצליח להמלט מפגעי המיתון באופן יחסי ורווחי החברות השנה המשיכו לעלות.

אבל למרות המאמצים וההטבות שנותן הממשל האמריקאי בכדי לייצר מקומות עבודה חדשה ולהחזיר את האמריקאים לעבודה – אנו עדים למצב שאפילו חברות הייטק אינן ממהרות לחזור ולגייס עובדים בארצות הברית.

בעוד שהדוח התעסוקה שפורסם מוקדם יותר החודש נתן חדשות חיוביות מעט על רמות תעסוקת עובדים מהמגזר הפרטי הרי שרמת האבטלה נותרה בשיעור האבטלה של 9.6%.

המגמה המאכזבת של גיוס העובדים בארה"ב מעלה תהיות האם ההי-טק באמת יכול לעזור בהתאוששות וביעדי הצמיחה בארה"ב בעשור הקרוב ומעבר לו. המצב הנוכחי גורם גם לכלכלנים לשאול –  "אם ההי-טק לא מגייס עובדים, אז מי כן יגייס עובדים?" המשך קריאה »

סקר שנערך לאחרונה על ידי דזן שירה & ושות' משווה מדדים שונים הקשורים לניהול ההון האנושי בין מדינות אסיה.
אחד הממצאים העולים מהסקר הוא כי המשכורות המשולמות לאנשי מקצוע בהונג קונג הן הגבוהות כאשר באיים לגייס עובדים באסיה.

בעוד שהמנהלים הבכירים העובדים עבור חברות זרות ברחבי אסיה לעתים מרוויח באופן שווה או אף יותר מאשר מקבליהם בארה"ב, הרי שהשכר הממוצע של אנשי המקצוע בהונג קונג עומד רק על כ- 42% בהשוואה למקבילים שלהם בניו יורק.
העיר "היקרה" הבאה באסיה על פי הסקר היא טייפה, בה השכר של אנשי המקצוע עומד על 36% מרמות השכר של אנשי מקצוע דומים בניו יורק. הערים הבאות ברשימה לגיוס עובדים באסיה היו סיאול, סינגפור וקואלה לומפור.
רמות השכר של אנשי המקצוע במומבאי, המרכז המסחרי של הודו, עמדו רק על 6% בהשוואה למקבליהם בניו יורק. השכר הממוצע לשעה עבור עובדי צווארון לבן במומבאי עמד רק על 1.20 דולר אמריקאי. המשך קריאה »

בניית מיתוג ברשת לאיתור התפקיד הניהולי הבא שלך

למקצועני השמת בכירים,  הד הנטרים (head hunters) ומנהלים מגייסים יש דבר אחד במשותף – הם משתמשים יותר ויותר ברשתות חברתיות ומנועי חיפוש כדי לאתר וללמוד על המועמדים הפוטנציאלים לתפקידים הבכירים בארגון שלהם.
מסקר שערכנו בישראל לאחרונה עלה שקרוב למחצית מאנשי הגיוס מחפשים מידע על המועמדים שלהם ברשת!

מרכיב מרכזי באסטרטגיית בניית המיתוג האישי מוצלחת באינטרנט עבור מחפשי עבודה בכירים הוא להבטיח את ההופעה שלכם בראש תוצאות מנוע החיפוש.

קיימות טכניקות פרואקטיבית רבות שניתן להפעיל כדי להשיג נוכחות מקוונת מקצועית.

אני ממליץ לעקוב אחר הנקודות שלמטה שפורסמו על ידי AESC (הנטוורקינג המקצועי של מקצעוני השמת בכירים בארצות הברית) ולבצע את השינויים הדרושים כדי לשדרג את האסטרטגיה שלך לבניית נוכחות מקוונת (שיניתי את סדר ההופעה של הטיפים בכדי שיתאימו לישראל – למרות שחלקם רלוונטי יותר לשוק האמריקאי) המשך קריאה »