הקושי בגיוס עובדים בסין הולך וגובר ככל שיותר ויותר ארגונים מעבירים את הפעילות שלהם אליה ויחד עם ההתאוששות הכלכלית שפוקדת את הארץ.

אחד הנתונים שמצביעים על המשך המגמה הזאת הינו שיעור האבטלה העירוני שעומד על 4.1% בלבד (בהשוואה ל- 6.3% בישראל ו- 10% ויותר בחלק ממדינות אירופה)

לפי מידע שפרסם המשרד הממשלתי הסיני למשאבי אנוש, שיעור האבטלה המשיך לצנוח וירד ב- 0.1 אחוז לעומת 4.2 אחוזים בסוף הרבעון השני השנה.

בתשעת החודשים הראשונים של השנה, נוצרו בסין 9,310,000 מקומות עבודה חדשים באזורים עירוניים – מספר שהוא גבוה יותר מהיעד השנתי של הממשלה שעמד 9 מיליון דולר עבור 2010.

הממשלה הסינית ממשיכה לפתח תוכניות עבודה בכדי להגביר את התעסוקה, כאשר המיקוד שלהן הוא על בוגרי אוניברסיטאות ומהגרי עבודה מאזורים כפריים. התוכניות הממשלתיות כוללות עזרה במציאת עבודה לסטודנטים כמתמחים ובעזרת הכשרות מקצועיות רחבות בכדי להתאים את הכישורים של העובדים לצרכי המשק הסיני שצומח במהירות.

השינוי במצב התעסוקה ובגיוס בסין בא לידי ביטוי לא רק בירידה האחוזה האבטלה. לאחרונה 30 מתוך 31 המחוזות בסין העלו את רמות שכר המינימום בכ- 24 אחוזים בממוצע.
לאחר העלאות השכר, שכר המינימום עומד על כ- 870 יואן לחודש (כ 130 דולר)

בואו לראות כיצד אנחנו יכולים לעזור לך לגייס עובדים בסין

אחד האתגרים בתהליך גיוס עובדים בחו"ל הוא להבין מהו תהליך הגיוס המקובל באותה מדינה.

ישנם לא מעט מקרים בהם המועמדים נרתעו והסירו מועמדות כאשר היו צריכים לעבור מבחנים שמקובלים בישראל כמו מרכזי הערכה או בדיקה גרפולוגית של כתב היד – אך לא מקובלים ואף מרתיעים במדינות אחרות.

כחלק מתהליכי הסינון ואיסוף המידע על המועמדים בארצות הברית, מקובל מאד לערוך בדיקות רקע שונות כגון בדיקה של עבירות שביצעו , אימות מקומות עבודה, ובדיקות סמים. הבדיקות הללו נערכות בדרך כלל על ידי גופים חיצוניים המתמחים בכך.
בדיקות אילו יכולים להוריד את רמת הסיכון בגיוס עובד לא מתאים בחו"ל – כאשר רוב תהליך הסינון מתבצעות בדרך כלל מישראל.

על פי סקר שנערך במעל ל-600 חברות שמגייסות עובדים בארצות הברית על ידי EmployeeScreenIQ במאי 2010 עולה ש- 92% מהארגונים משתמשים באמצעים שונים לבדיקות רקע של המועמדים.

בטבלה שלהן מובאים בדיקות הרקע הנפוצות ביותר (העמודות מראות האם הבדיקה הינה חובה בארגון, אם היא חובה לתפקידים מסויימים או שהארגון כלל לא משתמש בבדיקות אלו):

מידע נוסף על בדיקות הרקע בארצות הברית ולמה חשוב לשים לב לפני שעורכים מבחנים כאלה ניתן למצוא באתר הבא: http://www.privacyrights.org/fs/fs16-bck.htm

יעקב רוזן הוא מנכ"ל הסניף הישראלי של Antal International – הכוללת רשת של 170 סניפים ב +35 מדינות בעולם ועם נסיון פרקטי בגיוס 50,000 במעל ל- 75 מדינות! אם הארגון שלך מגייס עובדים בחו"ל – בואו ללמוד כיצד אנחנו נמצא עבורך את המועמדים הטובים ביותר – כאן

השמת עובדים head hunting ארצות הברית

אחת השאלות הפוצות שאני נשאל על ידי ארגונים כאשר אנו מתחילים בתהליך גיוס עובדים לחו"ל היא מהו סל ההטבות המקובל באותה מדינה.

מכיוון שארצות הברית הינה אחד היעדים המקובלים לגיוס עובדים על ידי חברות ישראליות, אני מביא כאן את תוצאות הסקר שפורסמו רק לאחרונה על ידי חברת Janco Associates  שהפיקה ב- 2010 דוח שבוחן את ההטבות הנפוצות ביותר לאנשי IT בארצות הברית והשוותה זאת לשנה הקודמת. המשך קריאה »