על פי דיווח של ה Financial Times עולה שעלויות העבודה בסין נסקו השנה, למרות ההאטה בכלכלה הגלובאלית.
הנתונים הרשמיים מראים על עליה ממוצעת של כ- 22 אחוזים בשכר המינימום.

הממשלה בסין , אשר שמה בראש סדר העדיפויות את הגברת ההכנסות, ברכה על ההתפתחות, אבל כלכלנים הזהירו כי זה תהליך עללית השכר בסין יוסיף לחץ על חברות רבות שכבר נאבקות בביקוש העולמי החלש ובכלכלה המקרטעת.

נכון לסוף ספטמבר, הרשויות המקומיות של 21 מתוך 31 המחוזות של סין העלו את שכר המינימום ב 21.7 אחוזים בממוצע, ציין משרד משאבי אנוש וביטחון סוציאלי במדינה. מספר מחוזות נוספים בסין הבטיחו גם הם להעלות את שכר המינימום עד סוף השנה.

לעומת השווקים המפותחים, עלויות העבודה בסין עדיין נמוכות. שכר המינימום הגבוה ביותר הוא בשנזן, שליד הונג קונג, שעומד על כ 207 דולר בחודש. מבחינת שכר שעה, עובדי בייג'ינג מקבלים את השכר הגבוה ביותר עם מינימום של 2.05 דולר לשעה.

אבל בהשוואה לשווקים מתעוררים אחרים, סין הופכת ליותר ויותר יקרה. העלייה בשכר המינימום השנה מצטרף לעליה דומה בשנתיים האחרונות.

וההשפעות של העליה בשכר המינימום מתחילות להראות. חלקה של סין ביבוא התעשייתי בארצות הברית כבר הגיע לשיאו וכעת הוא יורד, על פי UBS. מדינות זולות אחרות באסיה, בעיקר וייטנאם ובנגלדש, הן הנהנות העיקריות ונוגסות בנתח השוק של סין.

כבר היום אנו רואים שבתהליכי גיוס עובדים בסין - גם לתפקידים בכירים, קיים פער בין מה שארגונים מעוניינים לשלם לבין ציפיות השכר של מועמדים מנוסים בתחום.

למידע נוסף על פתרונות הגיוס בסין: http://israel-executive-search.com/index.php/executive-search-abroad/