לאחר איסוף המידע חשבתי שהוא עשוי לעניין חברות ישראליות נוספות שמתכננות לגייס עובדים במדינות בריה"מ לשעבר ובעיקר ברוסיה.

רקע קצר – רוסיה היא אחת מארבע המדינות ה – BRIC (Brazil, Russia, India, China) – המדינות שהשווקים שלהן נחשבות ככלכלות המתפתחות שיהכפו לגדולות ביותר בעולם בעתיד. הצמיחה הכלכלית המהירה ברוסיה (ובחלק ממדינות בריה"מ לשעבר) יחד עם חדירה מתמשכת של חברות גלובליות לרוסיה,  מביאה גם לעליה חדה בביקוש לעובדים ובעליה בשכר העובדים המקצועיים שם. המשך קריאה »

הקושי בגיוס עובדים בסין הולך וגובר ככל שיותר ויותר ארגונים מעבירים את הפעילות שלהם אליה ויחד עם ההתאוששות הכלכלית שפוקדת את הארץ.

אחד הנתונים שמצביעים על המשך המגמה הזאת הינו שיעור האבטלה העירוני שעומד על 4.1% בלבד (בהשוואה ל- 6.3% בישראל ו- 10% ויותר בחלק ממדינות אירופה)

לפי מידע שפרסם המשרד הממשלתי הסיני למשאבי אנוש, שיעור האבטלה המשיך לצנוח וירד ב- 0.1 אחוז לעומת 4.2 אחוזים בסוף הרבעון השני השנה.

בתשעת החודשים הראשונים של השנה, נוצרו בסין 9,310,000 מקומות עבודה חדשים באזורים עירוניים – מספר שהוא גבוה יותר מהיעד השנתי של הממשלה שעמד 9 מיליון דולר עבור 2010.

הממשלה הסינית ממשיכה לפתח תוכניות עבודה בכדי להגביר את התעסוקה, כאשר המיקוד שלהן הוא על בוגרי אוניברסיטאות ומהגרי עבודה מאזורים כפריים. התוכניות הממשלתיות כוללות עזרה במציאת עבודה לסטודנטים כמתמחים ובעזרת הכשרות מקצועיות רחבות בכדי להתאים את הכישורים של העובדים לצרכי המשק הסיני שצומח במהירות.

השינוי במצב התעסוקה ובגיוס בסין בא לידי ביטוי לא רק בירידה האחוזה האבטלה. לאחרונה 30 מתוך 31 המחוזות בסין העלו את רמות שכר המינימום בכ- 24 אחוזים בממוצע.
לאחר העלאות השכר, שכר המינימום עומד על כ- 870 יואן לחודש (כ 130 דולר)

בואו לראות כיצד אנחנו יכולים לעזור לך לגייס עובדים בסין

אחד האתגרים בתהליך גיוס עובדים בחו"ל הוא להבין מהו תהליך הגיוס המקובל באותה מדינה.

ישנם לא מעט מקרים בהם המועמדים נרתעו והסירו מועמדות כאשר היו צריכים לעבור מבחנים שמקובלים בישראל כמו מרכזי הערכה או בדיקה גרפולוגית של כתב היד – אך לא מקובלים ואף מרתיעים במדינות אחרות.

כחלק מתהליכי הסינון ואיסוף המידע על המועמדים בארצות הברית, מקובל מאד לערוך בדיקות רקע שונות כגון בדיקה של עבירות שביצעו , אימות מקומות עבודה, ובדיקות סמים. הבדיקות הללו נערכות בדרך כלל על ידי גופים חיצוניים המתמחים בכך.
בדיקות אילו יכולים להוריד את רמת הסיכון בגיוס עובד לא מתאים בחו"ל – כאשר רוב תהליך הסינון מתבצעות בדרך כלל מישראל.

על פי סקר שנערך במעל ל-600 חברות שמגייסות עובדים בארצות הברית על ידי EmployeeScreenIQ במאי 2010 עולה ש- 92% מהארגונים משתמשים באמצעים שונים לבדיקות רקע של המועמדים.

בטבלה שלהן מובאים בדיקות הרקע הנפוצות ביותר (העמודות מראות האם הבדיקה הינה חובה בארגון, אם היא חובה לתפקידים מסויימים או שהארגון כלל לא משתמש בבדיקות אלו):

מידע נוסף על בדיקות הרקע בארצות הברית ולמה חשוב לשים לב לפני שעורכים מבחנים כאלה ניתן למצוא באתר הבא: http://www.privacyrights.org/fs/fs16-bck.htm

יעקב רוזן הוא מנכ"ל הסניף הישראלי של Antal International – הכוללת רשת של 170 סניפים ב +35 מדינות בעולם ועם נסיון פרקטי בגיוס 50,000 במעל ל- 75 מדינות! אם הארגון שלך מגייס עובדים בחו"ל – בואו ללמוד כיצד אנחנו נמצא עבורך את המועמדים הטובים ביותר – כאן

השמת עובדים head hunting ארצות הברית

אחת השאלות הפוצות שאני נשאל על ידי ארגונים כאשר אנו מתחילים בתהליך גיוס עובדים לחו"ל היא מהו סל ההטבות המקובל באותה מדינה.

מכיוון שארצות הברית הינה אחד היעדים המקובלים לגיוס עובדים על ידי חברות ישראליות, אני מביא כאן את תוצאות הסקר שפורסמו רק לאחרונה על ידי חברת Janco Associates  שהפיקה ב- 2010 דוח שבוחן את ההטבות הנפוצות ביותר לאנשי IT בארצות הברית והשוותה זאת לשנה הקודמת. המשך קריאה »

מאת קטרינה רמפל – הניו-יורק טיימס

במשך שנים מגזר הטכנולוגיה נחשב הדינמי ביותר והמבטיח ביורת והביא למבטי קנאה בשאר מגזרי התעשייה בארצות הברית. הוא הצליח להמלט מפגעי המיתון באופן יחסי ורווחי החברות השנה המשיכו לעלות.

אבל למרות המאמצים וההטבות שנותן הממשל האמריקאי בכדי לייצר מקומות עבודה חדשה ולהחזיר את האמריקאים לעבודה – אנו עדים למצב שאפילו חברות הייטק אינן ממהרות לחזור ולגייס עובדים בארצות הברית.

בעוד שהדוח התעסוקה שפורסם מוקדם יותר החודש נתן חדשות חיוביות מעט על רמות תעסוקת עובדים מהמגזר הפרטי הרי שרמת האבטלה נותרה בשיעור האבטלה של 9.6%.

המגמה המאכזבת של גיוס העובדים בארה"ב מעלה תהיות האם ההי-טק באמת יכול לעזור בהתאוששות וביעדי הצמיחה בארה"ב בעשור הקרוב ומעבר לו. המצב הנוכחי גורם גם לכלכלנים לשאול –  "אם ההי-טק לא מגייס עובדים, אז מי כן יגייס עובדים?" המשך קריאה »

סקר שנערך לאחרונה על ידי דזן שירה & ושות' משווה מדדים שונים הקשורים לניהול ההון האנושי בין מדינות אסיה.
אחד הממצאים העולים מהסקר הוא כי המשכורות המשולמות לאנשי מקצוע בהונג קונג הן הגבוהות כאשר באיים לגייס עובדים באסיה.

בעוד שהמנהלים הבכירים העובדים עבור חברות זרות ברחבי אסיה לעתים מרוויח באופן שווה או אף יותר מאשר מקבליהם בארה"ב, הרי שהשכר הממוצע של אנשי המקצוע בהונג קונג עומד רק על כ- 42% בהשוואה למקבילים שלהם בניו יורק.
העיר "היקרה" הבאה באסיה על פי הסקר היא טייפה, בה השכר של אנשי המקצוע עומד על 36% מרמות השכר של אנשי מקצוע דומים בניו יורק. הערים הבאות ברשימה לגיוס עובדים באסיה היו סיאול, סינגפור וקואלה לומפור.
רמות השכר של אנשי המקצוע במומבאי, המרכז המסחרי של הודו, עמדו רק על 6% בהשוואה למקבליהם בניו יורק. השכר הממוצע לשעה עבור עובדי צווארון לבן במומבאי עמד רק על 1.20 דולר אמריקאי. המשך קריאה »