גיוס עובדים באסיה, במדינות כגון הודו, סין, יפן וסינגפור הינו אתגר לא פשוט עבור חברות ישראליות – ובעיקר לאלו שרק מתחילות את תהליך הכניסה למדינות הללו.
הצמיחה שהמדינות הללו חוות בעקבות השינויים הכלכליים משפיעה בצורה ישירה על הקשיים בגיוס המועמדים המתאימים, בשימורם לאורך זמן – וכל זאת תוך כדי שמירה על מסגרת תקציבית.
בעקבות שאלות שנשאלתי על ידי מספר לקוחות בנושא החלטתי להביא כאן תמונת מצב עדכנית לגבי מגמות תגמול העובדים באסיה.
הסקר נערך על ידי חברת Watson Wyatt וכלל 12 מדינות: הודו, סין, הונג קונג, קוריאה, מלזיה, פיליפינים, סינגפור, טוויאן, תאילנד, יפן, אינדונזיה וויאטנם.
הממצאים העיקריים שעלו בסקר:
- האתגר הגדול ביותר של מנהלי HR הוא שליטה בעלויות השכר של העובדים כאשר האתגר של גיוס עובדים מצויינים ושימורם עמד רק במקום השני.
- כ-73% מהארגונים מציעים חבילת הטבות מסורתית בעוד אנו רואים עליה בארגונים המציעים חבילות הטבה גמישות המאפשרות לעובדים להחליט באילו הטבות לבחור עבור עצמם.
ההטבות הנפוצות כיום בכל מדינות אסיה הם: אפשרות לבדיקות רפואיות, ביטוח חיים, סוגים שונים של תוכניות פנסיה, וטיפולי שיניים.
- בממוצע ב-40% מהארגונים שנסקרו עלות חבילת ההטבות היוותה מעל ל-20% מסך עלויות השכר. יחד עם זאת קיים פער גדול בין המדינות השונות.
- למרות חבילות ההטבות – 40% מהמעסיקים העידו כי לדעתם העובדים לא מעריכים מספיק את חבילת ההטבות שהם מקבלים. המספר היה גבוה יותר בסין – שם כ- 55% מהמעסיקים העידו שלדעתם העובדים לא מעריכים את חבילת ההטבות שלהם.
מתכוונים לגייס עובדים בחו"ל? אנחנו מציעים לכם ליווי מקצועי המבוסס על הנסיון שלנו בגיוס 50,000 איש ביותר מ-75 מדינות בעולם.
אנטל ישראל הינה הנציגה הבלעדית של Antal International, אחת מ-10 חברות הגיוס הגלובלי המובילות בעולם.
הרשת כוללת מעל ל-170 סניפים ביותר מ-30 מדינות בעולם ומבוססת על תהליך איתור ייחודי לגיוס העובד המתאים ביותר לארגון.
ליצירת קשר: יעקב רוזן
054-2424708
yrozen@antal.com
מאת: yakov | 
14 באוגוסט, 2010| 
שר העבודה קרלוס לופי דיווח לאחרונה כי כלכלת ברזיל הוסיפה 1.5 מיליון מקומות עבודה במחצית הראשונה של 2010 – בדרך להשגת היעד שהוגדר להוספת 2.5 מיליון מקומות עבודה חדשים עד סוף שנת 2010.
