על פי דיווח של ה Financial Times עולה שעלויות העבודה בסין נסקו השנה, למרות ההאטה בכלכלה הגלובאלית.
הנתונים הרשמיים מראים על עליה ממוצעת של כ- 22 אחוזים בשכר המינימום.

הממשלה בסין , אשר שמה בראש סדר העדיפויות את הגברת ההכנסות, ברכה על ההתפתחות, אבל כלכלנים הזהירו כי זה תהליך עללית השכר בסין יוסיף לחץ על חברות רבות שכבר נאבקות בביקוש העולמי החלש ובכלכלה המקרטעת.

נכון לסוף ספטמבר, הרשויות המקומיות של 21 מתוך 31 המחוזות של סין העלו את שכר המינימום ב 21.7 אחוזים בממוצע, ציין משרד משאבי אנוש וביטחון סוציאלי במדינה. מספר מחוזות נוספים בסין הבטיחו גם הם להעלות את שכר המינימום עד סוף השנה.

לעומת השווקים המפותחים, עלויות העבודה בסין עדיין נמוכות. שכר המינימום הגבוה ביותר הוא בשנזן, שליד הונג קונג, שעומד על כ 207 דולר בחודש. מבחינת שכר שעה, עובדי בייג'ינג מקבלים את השכר הגבוה ביותר עם מינימום של 2.05 דולר לשעה.

אבל בהשוואה לשווקים מתעוררים אחרים, סין הופכת ליותר ויותר יקרה. העלייה בשכר המינימום השנה מצטרף לעליה דומה בשנתיים האחרונות.

וההשפעות של העליה בשכר המינימום מתחילות להראות. חלקה של סין ביבוא התעשייתי בארצות הברית כבר הגיע לשיאו וכעת הוא יורד, על פי UBS. מדינות זולות אחרות באסיה, בעיקר וייטנאם ובנגלדש, הן הנהנות העיקריות ונוגסות בנתח השוק של סין.

כבר היום אנו רואים שבתהליכי גיוס עובדים בסין - גם לתפקידים בכירים, קיים פער בין מה שארגונים מעוניינים לשלם לבין ציפיות השכר של מועמדים מנוסים בתחום.

למידע נוסף על פתרונות הגיוס בסין: http://israel-executive-search.com/index.php/executive-search-abroad/

הקושי בגיוס עובדים בסין הולך וגובר ככל שיותר ויותר ארגונים מעבירים את הפעילות שלהם אליה ויחד עם ההתאוששות הכלכלית שפוקדת את הארץ.

אחד הנתונים שמצביעים על המשך המגמה הזאת הינו שיעור האבטלה העירוני שעומד על 4.1% בלבד (בהשוואה ל- 6.3% בישראל ו- 10% ויותר בחלק ממדינות אירופה)

לפי מידע שפרסם המשרד הממשלתי הסיני למשאבי אנוש, שיעור האבטלה המשיך לצנוח וירד ב- 0.1 אחוז לעומת 4.2 אחוזים בסוף הרבעון השני השנה.

בתשעת החודשים הראשונים של השנה, נוצרו בסין 9,310,000 מקומות עבודה חדשים באזורים עירוניים – מספר שהוא גבוה יותר מהיעד השנתי של הממשלה שעמד 9 מיליון דולר עבור 2010.

הממשלה הסינית ממשיכה לפתח תוכניות עבודה בכדי להגביר את התעסוקה, כאשר המיקוד שלהן הוא על בוגרי אוניברסיטאות ומהגרי עבודה מאזורים כפריים. התוכניות הממשלתיות כוללות עזרה במציאת עבודה לסטודנטים כמתמחים ובעזרת הכשרות מקצועיות רחבות בכדי להתאים את הכישורים של העובדים לצרכי המשק הסיני שצומח במהירות.

השינוי במצב התעסוקה ובגיוס בסין בא לידי ביטוי לא רק בירידה האחוזה האבטלה. לאחרונה 30 מתוך 31 המחוזות בסין העלו את רמות שכר המינימום בכ- 24 אחוזים בממוצע.
לאחר העלאות השכר, שכר המינימום עומד על כ- 870 יואן לחודש (כ 130 דולר)

בואו לראות כיצד אנחנו יכולים לעזור לך לגייס עובדים בסין

סקר שנערך לאחרונה על ידי דזן שירה & ושות' משווה מדדים שונים הקשורים לניהול ההון האנושי בין מדינות אסיה.
אחד הממצאים העולים מהסקר הוא כי המשכורות המשולמות לאנשי מקצוע בהונג קונג הן הגבוהות כאשר באיים לגייס עובדים באסיה.

בעוד שהמנהלים הבכירים העובדים עבור חברות זרות ברחבי אסיה לעתים מרוויח באופן שווה או אף יותר מאשר מקבליהם בארה"ב, הרי שהשכר הממוצע של אנשי המקצוע בהונג קונג עומד רק על כ- 42% בהשוואה למקבילים שלהם בניו יורק.
העיר "היקרה" הבאה באסיה על פי הסקר היא טייפה, בה השכר של אנשי המקצוע עומד על 36% מרמות השכר של אנשי מקצוע דומים בניו יורק. הערים הבאות ברשימה לגיוס עובדים באסיה היו סיאול, סינגפור וקואלה לומפור.
רמות השכר של אנשי המקצוע במומבאי, המרכז המסחרי של הודו, עמדו רק על 6% בהשוואה למקבליהם בניו יורק. השכר הממוצע לשעה עבור עובדי צווארון לבן במומבאי עמד רק על 1.20 דולר אמריקאי. המשך קריאה »

הקושי בגיוס עובדים בסין בתחום הפיננסי הפך לאתגר עצום לחברות המגייסות בערים מרכזיות כמו בייג'ין. הנתון המעודכן מדבר על כך שתשע משרות פנויות כיום מתחרות על כל מועמד מקצועי אחד ושהמצב עלול להיות גרוע אף יותר.

מכיוון שרוב החברות הפיננסיות ממוקמות בערים הגדולות, כגון בייג'ין, שנחאי וגואנגז'ו, הרי שתהליכי האיתור וההד-הנטינג (Head Hunting) שם אינטנסיביים הרבה יותר – כך עולה מדו"ח שפרסם bankhr.com, אתר גיוס שעוסק במגזר הפיננסי. המשך קריאה »

הצמיחה הכלכלית המואצת בסין יחד עם הנהירה החוצה של עובדים רבים מהערים הראשיות עלולה ליצור בעיות קשות בשוק התעסוקה של בייג'ינג – כך עולה משיחות עם חברות השמה והד-הנטרים (Head Hunters) מובילים בסין.

שינויים ביוקר המחיה יחד מגמה של הפניית השקעות לערים משניות מביאים לשינויים דמוגרפיים משמעותיים בסין כאשר הצעירים עוזבים את הערים הגדולות ומחפשים איכות חיים ורמת יוקר נמוכה יותר בערים אחרות.

"מעל ל- 90 אחוז מהלקוחות שלנו נהגו לפעול ולגייס עובדים בבייג'ין, אבל ראינו ירידה של כ- 70 אחוזים על פני שנתיים או שלוש השנים האחרונות במגמה זאת", אמר ליין. "השקעות זרות, בעיקר במגזר התעשייה, מגיעים לערים כמו צ'ונג'ינג, צ 'נגדו וטיאנג'ין יותר מאי פעם, והמועמדים הטובים פשוט עוברים לערים אילו"

היולט פקארד (HP)לדוגמא מקימה את המרכז הגלובלי השני שלה בתחום בדיקות התוכנה (היחיד מסוגו באזור אסיה פסיפיק) בצ'ונג'ינג, שנמצאת בדרום מזרח סין. סכום ההשקעה  הכולל של HP במרכז החדש עומד על כ- 600 מיליון דולר.

נתוני סקר שנאספו על ידי אנטל הבינלאומית באפריל ומאי מוכיחים כי המעסיקים בבייג'ין כבר מתחילים להגיב לשינויים בשוק העבודה. 73% מהנשאלים אמרו כי הם צפויים לגייס מנהלים ועובדים מקצועיים בתוך שלושת החודשים הבאים, מה שמייצג עלייה של 20% בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד.

בסקר של אנטל השתתפו כ-5,000 מעסיקים הממוקמים בערים הגדולות ברחבי סין.

"חברות רבות מתחילות להרגיש את המגמה", מציין גרהאם ריד, מנכ"ל קבוצת אנטל. "ומתחילים לפעול כדי לשמר את העובדים מתאימים."

בייג'ינג עדיין עשויה להיות מרכז הכלכלה של העולם, על פי ריד. בעוד שאר העולם מנסה להתאושש מהמשבר הכלכלי, העיר צריכה להינות מהיתרונות הרבים שלה בהשוואה לערים אחרות בעולם. בייג'ינג עדיין "זולה יותר מאשר שנחאי, בטוחה יותר מאשר ניו יורק, לא מלחיצה כמו טוקיו ודמה יותרבלוס אנג'לס," מציין ריד.